劳动法

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（四）被依法追究刑事责任的。 是指劳动者犯罪被法院依法判刑了，已经无法再执行合同了，因为劳动者在监狱。犯罪不一定是损害了用人单位的利益，是因为已经丧失继续合同的条件，解除合同是唯一选择。 被追究刑事责任与解除劳动合同之间有什么关系? 我国劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解…

劳动法与经济法的区别主要有以下几点： （1）两者的调整对象不同。劳动法调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；经济法调整的经济关系的范围非常广泛，这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。 （2）两者的主体不同。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）…

广义说认为社会法包括劳动法、社会保障法和经济法，中义说认为社会法包括劳动法和社会保障法，狭义说认为社会法仅指社会保障法 劳动法关于社保的规定 不能，该单位承担的单位承担，该个人承担的个人承担，《社会保险法》出台后，单位代扣代缴的社会保险，缴纳了就退补出来，你单位只能扣除她个人应缴的社会保险部分 劳动法社会保险 可以 不给员工购买社保本身就是违法行为，而你签订…

一、关于劳动法最低工资标准的问题 专家进!!! 公司的制度不符合劳动法中规定的最低工资保障制度。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳…

1、工作时间严重超时，按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b…

法律法规没有这个禁止性规定，劳动者想休带薪年休假而单位不让休的，在劳动者离职时剩余未休的带薪年休假应当按照劳动者日工资的3倍折算成工资支付给劳动者。 《企业职工带薪年休假实施办法》： 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包…

劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，而制定的法律。劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，而制定的法律。劳动法与劳动合同法是两个法律。 劳动保障法 双休日加班，首先看公司有没有调休，没有调休的，双倍 什么是劳…

简单介绍一下,劳动法自1995年1月1日起施行.包括总则\促进就业\劳动合同和集体合同\工作时间和休息休假\工资\劳动安全卫生\女职工和未成年工特殊保护\职业培训\社会保险和福利\劳动争议\监督检查\法律责任等内容.又于2008年1月1日起施行劳动合同法.如果有具体问题,可以补充问题,想知道具体条文内容,可以从网上下载或到书店买本. 土地管理法实施条例202…

劳动合同法是08年1月1日开始正式施行,所以之前的不算. 那要看你是多久除劳动合同啦要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者是在试用期内提前三日通知用人单位如果过了正式施行后的一个月后还没签书面的劳动合同,就该付你每月2倍的工资了,如果要解除劳动合同,一个月以后的月工资也按2倍算. 比如,你是2008年9月份解除劳动合同,6个月以上不满1年按1年算,所以应该…