劳动法

公休假是法律为维护劳动者权益而规定的带薪休假制度。比如每周有两天不用上班的周末就是公休假，还有五一劳动节、国庆节、元旦节、春节等这些能带薪休假的假期也是公休假。那么国家公休假规定是什么呢？律师工作站小编为您找到了关于公休假的国家最新规定。 国家公休假规定是什么？ （1）《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法…

劳动法辞职工资要如何结算 法律常识： 当员工履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则应该按照实际出勤的百分之一百计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，但不能拖欠员工工资。 一、签劳动合同需要的材料如下： 1、身份证复印件一…

劳动法年假有哪些规定？ 劳动法年假有哪些规定？ 根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下： (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； (二)已满10年不满20年的，年休假10天； (三)已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本…

辞职是解除劳动者与用人单位之间的权利义务关系，劳动法对辞职作出了很多规定，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。律师工作站小编今天为大家带来的是“劳动法规定的辞职事项有哪些”的内容，希望对您有所帮助。 劳动法对于辞职有哪些规定 劳动法对于辞职有哪些规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形…

2023劳动法辞退员工的补偿标准 法律常识： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的…

离职补偿金和经济补偿金区别 一、离职补偿金和经济补偿金区别 非过失性辞退未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金， 代通知金与经济补偿金的区别：代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算；用人单位非过失性辞退未提前通知时支付代通知金，解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一时支付经济补偿；其他。 二…

在公司工作超过了一定时间或者是在其他公司工作的总时间达到标准的，就可以申请到当年的带薪年休假，那么这个时间是如何进行确定的呢？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，律师工作站小编整理了以下的相关内容。 法律规定一年年假是多少天 一、法律规定年假可以休多少天 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； …

劳动法规定病假多少天 法律常识： 病假的天数：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。 法律依据 《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月…

劳动法规定病假多少天 法律常识： 病假的天数：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。 法律依据 《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月…

劳动法试用期是多久 法律常识： 相关法律规定劳动合同可以约定试用期。但试用期最长不得超过六个月。试用期的时长的时间由劳动合同的期限决定，具体规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、以完成一定工作…