劳动法

《劳动合同法》公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。关于劳动法公司辞退员工补偿标准是多少的问题，下面律师工作站小编为您详细解答。 2023劳动法公司辞退员工补偿标准是多少 一、劳动法公司辞退员工补偿标…

女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。关于小产假期有多少天的问题，下面律师工作站小编为您详细解答。 劳动法规定流产能给几天假 法律常识： 《劳动法》没有流产假的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》流产假的天数，需要根据怀孕的时间进行确定，分别是： 1、女职工怀孕未满4个月流…

2020年最新劳动法产假规定 法律常识： 根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假天数为98天（包括产前的15天）。特殊的，难产的孕妇可以再多15天；如果是怀孕但是流产，也可以享受产假。具体的：怀孕4个月以下流产的，产假为15天；4个月以上流产的产假是42天。如果生育多胞胎，那么每多产一个，增加15天产假。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》…

劳动法辞退赔偿2020年 法律常识： 一般情况下，老板辞退职工具体需要给职工支付经济补偿金或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规定可以参考劳动合同法第四十七和八十七条。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法…

劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时，特殊情况也不得超过三小时。此外如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1。5倍的工资。关于劳动法规定加班时间的问题，下面由律师工作站小编为您详细解答。 劳动法加班怎么规定 法律常识： 劳动法加班的规定是：用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过…

劳动法丧假有哪些规定 法律常识： 劳动法关于丧假的法律规定：劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位不得以劳动者在丧假期间为由单方面解除劳动合同；职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假；其他。 法律依据 《《工资支付暂行规定》》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动…

对我们来说，生病是难免的，只是在平时工作中，如果生病严重，肯定是得请病假的，那请病假会扣工资吗，如果扣工资的话，又是按照什么标准扣呢，劳动法对病假工资也是怎样规定的呢，现在就让律师工作站小编来为大家介绍一下吧。 病假工资是多少？ 一、病假工资是多少 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的…

自从新中国成立之后，我们国家的法律不断完善，并且对于劳动法极为重视，对于职工在任职期间被辞退也有一个较为合理的处理方法，很多人不清楚辞退合同期内员工违约金问题，对此下面律师工作站小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。 2023新劳动法辞退赔偿双倍规定是什么？ 一、2020新劳动法辞退赔偿双倍规定是什么？ 2020新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退，应当是按照…

劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，会约定一定的时间来作为试用期。那么关于劳动合同的试用期的问题，怎么约定试用期？约定试用期的时间是多久呢？关于试用期的期限有没有相关的具体规定呢？现在律师工作站将在下面的文章中为您具体的分析劳动合同的试用期的问题。 试用期为多长时间？ 试用期为多长时间？ （一）试用期的具体规定： 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。…