第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;(四)被依法追究刑事责任的。 是指劳动者犯罪被法院依法判刑了,已经无法再执行合同了,因为劳动者在监狱。犯罪不一定是损害了用人单位的利益,是因为已经丧失继续合同的条件,解除合同是唯一选择。
被追究刑事责任与解除劳动合同之间有什么关系?
我国劳动法第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
其中第四款就是依法被追究刑事责任的 也就是说如果还在合同期内,公司是不可以随便解除劳动合同的 但是员工触犯刑法 依法别追究刑事责任则公司可解除劳动合同
劳动者被判刑事责任单位要怎么处理
员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以依法解除劳动合同,无需提前三十天或者支付经济补偿金。被依法追究刑事责任是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。