劳动法

【1】劳动工资：160×5=800元； 【2】工作不满半年，经济补偿本个月本人工资，且系违规解除劳动合同，应当2倍支付，故经济补偿金总额为：15×160×2=4800元 【3】故共计应当支付：4800+800=5600元。

一、国内劳动法最低工资 法律分析：劳动法对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 法律依据：《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适…

“乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后两年内不得到与乙方业务一致或相似的企业任职所产生的限制甲方任职的费用，故而无须在限制甲方离职上另外支付费用”这个条款是无效的，因为劳动法规定“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”，就是只能按月给予补偿。 另外，工资报酬包含竞业限制的经济补偿也是不合理的，是霸王条款。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 …

一、劳动法对劳务工赔偿 如果是因为劳务公司原因辞退你的，要支付你至少7.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的两倍支付经济补偿金，即7..5*2=15个月补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 参见《劳动合同法》 第四十七条 …

【1】根据劳动合同法第14条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第三项：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二…

你们把离职员工的住址告诉客户，不在劳动合同法保密义务范围内，但如果由此对离职员工构成生活上的影响，则属民事法律管辖范畴。 保密义务的免责原则具体含义是？ 反洗钱制度中“保密义务的免责”原则的具体含义是:履行反洗钱义务的机构及其工作人员依法提交大额和可疑交易报告，受法律保护。 依据反洗钱制度中“保密义务的免责”原则，银行可简述反洗钱被监管主体的保密义务与反洗钱…

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的职工应该依法维护自己的合法权益，运用法律武器向用人单位要求赔偿。具体请参考《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付…

一、中国劳动法的特点？ 从劳动法具有的社会法属性出发，可以归纳出劳动法的几个特征： 1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。有人认为，既然法律追求的是平等，那么作为劳动关系双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以保护。前面已经分析过，劳动关系是一种不平等的关系，资本的巨大支配力很容易把劳动者变成它的附属。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，就必须通过法律…

有关联。单位可以在劳动者被依法追究刑事责任之后到刑事责任期满之前都可以依法解除劳动合同。刑事责任期期满后就不能以此为由解除劳动合同了。比如劳动者被追究半年有期徒刑，半年内单位没有解除劳动合同，刑满释放后单位再以之前的刑事自责任为由解除劳动合同就是违法的了。 员工被依法追究刑事责任，单位可否解除劳动合同 根据《劳动法》第25条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，…