劳动合同

不管是老教师还是新教师，都应该签订合同，不签是违反《劳动法》和《劳动合同法》法。 有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。 但是关于劳动合同法的司法解释针对这种情况，只要能够证明有真实的劳动关系存在，即视为签订了劳动合同。 具体教师应该签订的合同情况如下： 1、如果是学校的代课老师，那么与具体的学校签劳动合同就可以了。…

协议签过了，就没有必要申请撤销了，除非你不想干了。没有竞业禁止也可以约定违约金。违约金好像有点高，你可以咨询一下劳动保障部门，如果不合法，就是无效协议，你就不用管它了，即使有效，也没多大效力，因为你离职后，公司不可能知道你有没有泄露他的秘密，除非你是李彦宏这样的名人。 2022民法典劳动合同法全文？ 第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明…

不是不用签劳动合同了，而是与用人单位签订无固定期限劳动合同。因为劳动合同法有明确的规定，员工与用人单位连续两次订劳动合同后，从第三次起应该是与用人单位签订无固定期限劳动合同。员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同后对员工应该是更有保障了。 基本劳动制度包括哪些？ 一般劳动规章制度中所包含的内容应该有制定规章制度的目的，关于员工录用和培训教育方面的一些要求，对…

你好，可以要求赔偿，关键是证据收集。侵犯企业秘密如同侵犯个人隐私，造成损失是要进行民事赔偿的，无论是否签订保密协议。 没有保密协议是否就意味着员工不存在保密义 不是的，保密义务是随劳动合同自然产生的，签不签保密协议都要履行保密义务。 离开公司去客户公司 没有保密协议,合同上写2年内不让在相关企业工作,这怎么办 合同上写了2年内不得在相关企业工作，这就是竞业禁…

一、劳动法的律师，没签劳动合同 您好： 根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 —————&…

劳动合同有保密条款的，那么从合同期起始日起生效，而且劳动者工作满1年，单位要支付1个月的经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局解决。 公司规章制度是否属于机密？ 公司规章制度是公司制定的经营管理资金商品等各方面规范运行的制度，是公司全员必须遵守的。不属于机密文件。其一，公司规章制度是通过全体员工表决通过，属于公开文告。 其二，公司规章制度文件必须报备上级主管部门…

随着时间的推移，能够利用到合同的场合越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道合同的格式吗？书痴者文必工，艺痴者技必良，这里是可爱的小编帮大伙儿找到的临时工劳动合同最新3篇，希望对大家有所启发。 临时工劳动合同协议书 篇一 雇主（甲方）：_________ 地址：_________ 雇员（乙方）：_________ 地址：_________ …

1.协商解除。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿;由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 2.法定解除。 (1) 劳动者可单方面解除劳动合同的情形。 ①劳动者提前通知解除劳动合同的情形。 a.劳动者提前 30日以书面形式通…

劳动法规定劳动合同具有法律效力，所以签订劳动合同是保障 劳动合同是劳动者成功就业的保障？ 1、劳动者有平等就业的权利。 上什么岗位拿什么工资，确保实现同工同酬。 2、劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其…

和中介签订的劳动合同没有保障的，必须要和企业直接签劳动合同。 劳动保障法律法规有哪些？ 1、法律 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。 中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。 中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）。 中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日…