劳动合同

《中华人民共和国国家安全法》没有规定劳动合同必须载明的事项，劳动合同法有规定劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报…

一、劳动合同中的兜底条款如何避免 要避免劳动合同中的兜底条款，最重要的是对劳动合同的主要条款要全面和有效，同时对双方容易引起争议的条款给予明确。 一、要按照劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和…

一、 劳动合同 保密条款法律怎么规定？ 劳动合同保密条款法律只要规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照…

就业协议等同于劳动合同吗？为什么？ 就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 劳动合同，是用人单位和劳动者签订的劳动合同，是在就业协议之后签订…

如果在劳动合同期间单位破产倒闭 即意味着合同一方已经不存在了由此合同也将无法继续履行此时劳动合同实际上就解除了如果你说的保障权是指劳动报酬当然你们会优先被清偿其他没有想明白还是什么保障权 劳动合同法 你的问题可用《劳动合同法》和《劳动法》两个法规来解释 第一个问题单位是违反劳动合同法的，根据劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人…

《劳动合同法》第三十七条 规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。直接走人而不通知单位会影响单位开立离职证明，有时候不好找下家。 劳动合同赔偿法 1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、第一百条 用…

没太多关系劳动合同法规定：入职一个月单位应该签订书面劳动合同社会保险法规定：入职一个月单位应该参保 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之…

根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签…

(一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同 包括以下情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(…

员工试用期劳动合同协议书又如何写呢？随着法律知识的普及，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。书读百遍，其义自见，以下是律师工作站勤劳的编辑帮大伙儿收集的试用期劳动合同协议（最新9篇），希望对大家有所帮助。 实用版个人试用期劳动合同 篇一 甲方(用人单位)： 代理人： 乙方(实习生)： 为明确实习学生与实习单位的责任与义务，…