你好，可以要求赔偿，关键是证据收集。侵犯企业秘密如同侵犯个人隐私，造成损失是要进行民事赔偿的，无论是否签订保密协议。
没有保密协议是否就意味着员工不存在保密义
不是的，保密义务是随劳动合同自然产生的，签不签保密协议都要履行保密义务。
离开公司去客户公司 没有保密协议,合同上写2年内不让在相关企业工作,这怎么办
合同上写了2年内不得在相关企业工作，这就是竞业禁止条款，但根据新的劳动合同法规定，有约定竞业禁止条款的，必须支付相应的补偿，否则竞业禁止条款不生效。故若原公司未支付你有关2年不得在相关企业工作的任何补偿，则合同上的2年内不得在相关企业工作的约定则不生效。详情请来电咨询。
没有保密协议是否就意味着员工不存在保密义务
邱戈龙律师分析离职员工离职后是否仍然负有保密义务，需要首先了解员工的保密义务的基础是什么？是基于保密协议的约定吗？如果是，那么员工离职后，如果保密协议没有约定员工离职后仍然负有保密义务以及员工在职时如果没有签订保密义务的情形下对秘密信息的披露使用行为是不构成商业秘密侵权的，因为其不具有保密义务。这样看来显然是不合理的。
首先，企业为了生产经营需要对商业秘密进行使用，必然要使部分员工接触及知悉该商业秘密信息。其次，如果员工接触了该商业秘密信息，仅仅只是因为没有签保密协议而认定员工不具有保密义务，其可以随意对商业秘密信息进行侵权，这样该企业的竞争企业完全有可能指派人员先潜入该企业做员工获悉商业秘密后再离职进行披露。而且该行为还不属于违法行为，即不属于反不正当竞争法里的不正当获取行为。这样显然是不合理的。最后，我们看出对商业秘密知悉的员工是应该负有保密义务的，该义务的来源是不基于保密协议的，那么基于什么呢？员工因为职务工作需要，必然要掌握知悉商业秘密信息，企业将商业秘密信息告知并允许其使用，是对该员工的信任以及生产经营的需要，为了维护正当的竞争市场秩序以及诚实信用原则，对那些因职权所需而知悉商业秘密的员工应该负有保密义务，所以在其没有签订保密协议的情况下，不论其是离职前还是离职后都应该负有保密义务，其未经允许对商业秘密进行披露、使用以及允许他人使用的行为属于侵犯商业秘密的行为。根据以上分析以及实践经验总结，保密协议不属于员工保密义务的来源，但其可以作为商业秘密保密性的证明材料。
合同中未约定保密条款，是否员工就不需要遵守保密义务
这都是广义的合同。受法律保护。 有用。
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