劳动法

您好，劳动法关于辞退员工做出了相关规定，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资…

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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……” 由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等…

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此作了明确规定，即第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。” 按照这条规定，劳动合同期满后，因公司原因不再续签劳动合同时，公司应支付劳动者相应的经济补偿，补偿…

劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中…

如果你无所谓个人权益的单独救济，则可以匿名举报，向劳动监察部门提供违法嫌疑线索，请劳动监察部门去依法制止和纠正违法行为，间接白虎和救济了你和其他同事的劳动权益，但要接受救济不一定很全面和具体的结果。 如果你和同事需要投诉救济你们的个人具体权益，则不能向劳动仲裁委申请，只能向劳动监察部门投诉并同时要求为你或你们的身份保密，虽然劳动监察部门也会受理，但因涉及你或…

如果用人单位违法辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上…

《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，《劳动合同法》新规定： 一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，…

45岁以上年龄的老员工，如果与单位签订了无固定期限合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，原则上是不能辞退的。 但如果某种原因一定要辞退的话，那就要根据该员工在单位的实际工作工龄，一年赔偿一个月的基本工资，最多不超过12个月。也就是说12个月的基本工资封顶。这种操作也是依据《劳动合同法》的相关规定。 新劳动法辞退员工赔偿? 根据《劳动合同法》第47条规定,经济…