近日，鄂尔多斯市达拉特旗人民法院综合审判庭法官成功调解了一起劳动争议的案件，以实际行动维护了劳动者的合法权益，及时化解了矛盾纠纷。
原告某公司和被告赵某签订了一份《劳动用工合同书》，合同约定赵某于2022年9月29日至2022年12月1日在达拉特旗高头窑煤矿从事水电工岗位。合同到期后，公司并未与赵某续签合同，且赵某于2022年12月13日才离开施工场地，赵某要求公司承担2022年12月1日至2022年12月13日的工资以及经济补偿金。
法官通过当事人的举证质证以及陈述，发现原被告双方的矛盾并非不可调解。法官向赵某用通俗易懂的语言充分释明法理，并解释赵某要求公司承担从2022年12月1日至2022年12月13日的工资没有法律依据，以及通过电话与公司法定代表人沟通。最终，公司承诺在15日之内给付赵某经济补偿金5000元，成功化解了双方矛盾。本案矛盾纠纷一次性高效化解，即维护了劳动者的合法权益，也保障了企业的有序经营。
法条链接：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012）》第四十七条规定：经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（李丹阳 吴静宇）
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