根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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这几天不少网友都在问：民法典二手房买卖纠纷（关于二手房买卖的法律法规）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下, 购买二手房时 每个步骤都要谨慎 否则后患无穷 今天小编为大家整理了 买二手房必知的10大知识点 赶紧记下！ 01居住权拥有居住权的人没有房屋所有权，但可长时间甚至终生居住，受到法律保护。 根据《民法典》第三百七…
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护内容包括：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从…
1，自合同签订之日起，单位应当帮你缴纳保险。因此9-12月份的保险你可以主张单位帮你补缴。2，服装押金是劳动法及劳动合同法明确规定的禁止项目，这300元肯定可以主张。3，单位不得以任何形式扣押员工工资，9-12月份工资。4，单位辞退你，你可以主张半个月的工资补偿。如未能提前30天书面告知你，你还可以再主张一个月工资。合计一个半月。 至于从09年元月到9月这段…
《劳动合同法》第二十条 “劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 或许是由于这个条款的表述可以有两种解读，不够明晰，所以在《劳动合同法实施条例》中作了明确，“第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得…
你好，你说的这个规定主要有以下依据：第一、劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是1995年1月1日开始执行的。这个是主要依据。第二、《女职工劳动保护规定》第10条规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳…
