员工

01 哪些情况需要支付经济补偿 劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为： 一、协商解除、劳动者单方解除 如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。 但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并…

日常工作中，公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生，但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。如果公司单方面随意调岗降职、下调薪资，“打工人”该如何应对呢？近日，江苏邳州法院审结了一起案件，法院判决原告徐州某物业公司向被告人王某支付经济补偿金、未休年休假工资等4万余元。 突然收到调岗通知 工资直降3千元 王某原本在徐州某物业公司担任部门经理，双方签订劳…

中新网江苏新闻3月11日电(朱丹丹 陈楠)近日，邳州市人民法院公布一起某公司单方面对一员工随意调岗降职、下调薪资引发的纠纷案件。经法院审理，公司向该员工支付经济补偿金等共计40228.45元。 2017年7月，王某经他人介绍进入徐州某物业公司担任部门经理，双方签订劳动合同，劳动合同每年一签，徐州某物业公司为王某缴纳社会保险。2022年7月1日，徐州某物业公司…

基本案情 2022年8月17日，陈某与A公司签订《劳动合同》，合同载明“工作内容为在管理岗位从事机修工作”、“合同期限自2022年8月17日至2024年8月16日”、“试用期自2022年8月17日至2022年10月16日”、“工资为每月基本工资13000元”、“试用期工资为10400元”等内容。陈某在A公司处工作至2022年9月30日，A公司未向陈某发放工资…

[案情介绍] 　　1998年9月30日，王某同国营Z公司签订了五年期限的劳动合同，建立了劳动合同关系。2000年5月，王某向检察机关举报了Z公司领导干部的经济问题。经检察机关查证属实，对违法行为作了处理，并对王某的举报行为给予了充分肯定。2001年3月，Z公司以王某严重违犯劳动纪律为由依据劳动合同作出了解除与王某的劳动合同。王某不服解除劳动合同的处理决定，向…

员工与公司签订了无固定期限劳动合同，此后因个人原因主动离职。离职后，员工要求公司赔偿未休的年休假工资，遭到了公司的拒绝。双方由此产生纠纷。 上海金山区劳动人事争议人民调解委员会介入后，通过公平、公正的调解，耐心释法说理，在保障当事双方合法权益的前提下，最终圆满地解决了本次矛盾纠纷。 员工主动离职要求赔偿遭拒 2022年7月，宇某某和某公司代表李某一起来到金山…

员工在用人单位工作时间越长相对应的工资福利等都会根据时间的增加而增加。那么关于十年以上员工离职补偿标准是怎么样的? 网友梅梅：我在单位连续工作了12年，单位和我签订无固定期限劳动合同。现在单位要解除劳动关系，说只赔12个月工资给我。依照《劳动法》，单位是不是要多赔我12个月？ 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞…

[案情介绍] 　　1998年9月30日，王某同国营Z公司签订了五年期限的劳动合同，建立了劳动合同关系。2000年5月，王某向检察机关举报了Z公司领导干部的经济问题。经检察机关查证属实，对违法行为作了处理，并对王某的举报行为给予了充分肯定。2001年3月，Z公司以王某严重违犯劳动纪律为由依据劳动合同作出了解除与王某的劳动合同。王某不服解除劳动合同的处理决定，向…

工伤是保障职员权益中 绕不开的话题 如果因用人单位未足额缴纳工伤保险费 造成工伤职工工伤保险待遇降低的 是否由用人单位承担待遇补差责任？ 近日，高新法院审结一起与工伤有关的 劳动争议纠纷案 2018年9月24日 小杨入职某公司工作 2020年11月6日，小杨发生工伤事故 被送到医院进行治疗 小杨所受伤害经认定为工伤 后经鉴定为工伤致残程度为九级 小杨在职期间…