劳务

律师公益法律服务案例之六 化解劳务纠纷维护企业正常经营秩序 【关键词】劳务纠纷协商解决 【案情概况】 江西甲公司为劳动密集型生产企业，有五六百名员工。疫情期间，该公司A员工感觉身体不适，自测体温36.8度，遂向部门主管报告，并提出请假休息。部门主管建议A员工居家观察，定期报告体温。之后，A员工自行前往医院就诊，经多层螺旋CT胸部检查、新冠病毒核酸和呼吸道病毒…

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。 特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。 随机文章热门文章热评文章中华人民共和国公司法全文最新2022（公司法律法规完整梳理版（2022年））招摇撞骗罪立案标准（2019招摇撞骗罪…

民事起诉状 原告原告张三，男，汉族，某 年12月27日出生，住址：身份证号：1000000000000。联系电话：1000000000000000000. 被告李四，男，汉族， 某 年1月28日出生，住址：身份证号：1000000000000。联系电话：1000000000000000000. 诉讼请求: 一、依法判令被告赔偿原告医疗费5万元，住院伙食补助费…

本文介绍了劳动争议的调解程序。调解必须在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内完成，如未能达成协议，当事人可向仲裁机构申请仲裁。达成调解协议后，一方不履行协议，另一方可申请仲裁。 劳动争议的调解,必须在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内完成。如果未能达成调解协议,当事人可以依据法律规定向仲裁机构申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内…

在建筑工程中，有很多的很多的工程都有采取劳务分包的方式分包出去给各个工程队去承包完成。可是，这样的方式虽然是对于工程的完成有着很大的好处，但是往往会产生劳务分包合同的纠纷。 　　一、工程劳务分包合同纠纷怎么处理 　　用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决…

近日，延边林区中级法院审理了一起劳务合同纠纷管辖异议案件，该案涉及的“劳务关系”与“劳动关系”虽然只有一字之差，但管辖法院有可能相距1700多公里。这两种法律关系在司法实践中经常被混淆，两者有何区别呢？今天我们通过具体案件一起了解一下吧！ 基本案情 上诉人张某因与被上诉人河南省A公司、原审被告河南省A公司吉林项目部劳务合同纠纷管辖一案，不服一审法院裁定移送至…

劳动部门投诉电话是12333，对于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷可以拨打12333进行投诉，向劳动部门投诉的方式包括去劳动部门的官网投诉，拨打电话投诉以及去劳动部门窗口进行投诉。 劳动部门投诉电话是多少 劳动部门投诉电话是12333，可以拨打投诉有关劳动纠纷的事项，法律快车提醒您，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务…

近日，延边林区中级法院审理了一起劳务合同纠纷管辖异议案件，该案涉及的“劳务关系”与“劳动关系”虽然只有一字之差，但管辖法院有可能相距1700多公里。这两种法律关系在司法实践中经常被混淆，两者有何区别呢？今天我们通过具体案件一起了解一下吧！ 基本案情 上诉人张某因与被上诉人河南省A公司、原审被告河南省A公司吉林项目部劳务合同纠纷管辖一案，不服一审法院裁定移送至…

一、建筑工程劳务合同纠纷产生的原因 1、因资质问题而产生的纠纷：根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关于建筑施工企业从业资格的规定，从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质，在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。禁止建筑施工企业超越本企业的资质等级许可的业务范围承揽工程。禁止施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程。 2、因履约范围不清而…

在我们的日常工作中，我们最常见的事情是公司部门与个人雇员之间的纠纷，我认为公司是否已找到它。我们常见的纠纷是劳资纠纷和劳资纠纷，但很多人对这两种纠纷还没有彻底的了解。中辽人力资源网络小编让我们详细讨论一下。 一、劳动纠纷和劳务纠纷的概念： 劳动纠纷是指各种劳动关系纠纷，包括工伤纠纷，社会保障纠纷，劳动合同纠纷，工资纠纷等。工资纠纷专门指与工资有关的纠纷。 劳…