在日常的工作当中，难免会遇到因为种种原因受伤的情况，那么在哪些情况下属于工伤事故，才能够享受工伤保险待遇呢？今天和大家探讨能够认定工伤的几种情况。
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。根据《工伤保险条例》第14条第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此规定，有三个必要条件，首先是要在工作时间内，其次是要在工作场所内，最后因为工作的原因受伤，才能认定为工伤。
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。此项是对第一项内容的补充性规定，在从事工作的预备工作或者收尾工作受到的伤害情况，也应当认定为工伤。
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。根据《工伤保险条例》第14条第三项的规定，如职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力伤害时，也应该认定工伤，此项规定是为了促进员工履职的积极性，一旦没有规定，职工遇到危险情况有可能不会积极履职，导致公司损失。
四、员工身患职业病的。员工确诊职业病，仍会按照工伤标准，享受工伤待遇。
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。若职工因为工作原因需要外出，在外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，也应当视为工伤。
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以主张工伤赔偿，同时乘坐轨道交通、轮渡、火车受到事故伤害的也可以申请工伤赔偿。
上述六种情况发生后，员工能够申请工伤赔偿，享受工伤待遇，当然还有些情况也可以视同工伤，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情况也能申请工伤赔偿。
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