可以获得下列赔偿：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为，9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
【法律依据】
《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《社会保险法》第37条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤认定9级伤残如何赔偿：九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)…
这几天不少网友都在问：交通事故精神怎么赔偿（交通事故伤残鉴定标准及赔偿）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下, 现在是法治社会，法律是指南针，也是尺子，它为我们设定行为准则，也为我们明确行为方向，在法律意识越来越强的现今，你是否也对交通事故精神损害的赔偿标准是什么有疑问呢？ 交通事故精神损害的赔偿标准是什么交通事故精神…
职工在工伤认定后，应该由谁来赔偿？一起跟随记者了解一下。 如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿;若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。 法律依据 《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当…
只要评上伤残等级的工伤一般分为三种赔偿标准，但总标准是： 三个“一次性”+住院期间的费用（医疗费、护理费、伙食补助费）+停工留薪期福利待遇 一是工伤之后不与单位解除劳动关系，单位为你购买了社保的情况下，（九级伤残） 1.社保基金赔偿： a.一次性医疗补助金（本人工资*8个月）：2100*8=16800元 b.一次性伤残补助金（当地上年月平工资*9个月）： 武…
