1、不知道你的工作单位是哪里，如是在浙江，那已经过了时效。
2、从法律的规定来看，没法推出时效已过的结论。
3、但各地的司法实践并不统一，需要结合当地的情况。
4、申请仲裁没有申请费，时效即使过了，也可以申请仲裁；如果只有这一个问题，你可以请个律师，写一份申请书，自己向劳动局申请仲裁。
补充：
江苏省《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》
对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
也就是说，你的情况已经过了时效，但仍然可以申请仲裁。
在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别？什么情况下要出别对待？
再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
n+1是要符合：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法规定满十五年解除劳动关系是否赔偿金是双倍
经济补偿金计算12个月。
没有提前通知应给付1个月代通知金。
违法解除应按经济补偿金的2倍给付赔偿金。属于违法解除的情况：
在劳动者没有同意的情况下，又没有下列情形的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
