2024年的产假新政策不仅提高了生育待遇，延长了产假期限，这为女性职工谋取了更多福利，也是能够希望女性职工能够愿意生孩子，对生孩子之后的工作和生活进行更好调节。那么，浙江产假多少天2024新规定如何？2024年浙江产假规定天数是多少呢？和小编一起去瞧瞧吧。
产假
浙江
《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。
产假
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
浙江还有哪些生育支持措施
1、除了产假延长和育儿假的设立之外，浙江省还在新的规定中强调了对职场妈妈的其他支持措施。其中包括加强对孕期和哺乳期女性员工的职业保护，提供良好的工作环境和条件；鼓励企事业单位建立婴儿哺乳室和婴幼儿照护服务机构，方便职场妈妈在工作时照顾孩子；提供相关培训和咨询服务，帮助职场妈妈更好地管理工作和家庭。
2、可以说，这一新规定的推出，体现了浙江省在关爱职场妈妈、促进妇女权益方面所作出的努力和进取心。更长的产假期限和灵活的休假选择，将有助于提高职场妈妈的工作积极性和幸福感。此外，对于企事业单位来说，也将通过提供更多的支持和便利条件，吸引和留住优秀的女性员工，为企业的长远发展注入新的活力和动力。
浙江省发布的新的产假规定，为职场妈妈们提供了更多的关怀和选择。这一规定的出台，将进一步推动社会的进步和发展，提高女性在职场上的地位和权益保障。相信在未来，随着更多地区的加入和改进，我们的社会将实现更加平等和包容的发展，让每个妈妈都能够在事业和家庭之间找到自己的平衡点。
结语：以上是小编整理的“浙江产假多少天2024新规定，2024年浙江产假规定天数”内容，希望能够给大家带来帮助。
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