失业补助金怎么申请领取(失业保险金必须现场领取吗?试用期能继续领吗?)

劳动者在职期间参加失业保险的

失业后符合有关条件的

可以领取失业保险金

“失业保险金怎么领?必须到现场领取吗?”

关于失业保险金

您是否也有这些疑问?

快收好这份知识帖!

哪些人能申领失业保险金?

参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员,可向失业保险经办机构申领失业保险金。

其中,用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

失业保险金只能领一次吗?

领取失业保险金没有次数限制。失业人员符合领取失业保险金条件,就可以领取失业保险金。

申领失业保险金有时间限制吗?

关于领取失业保险金有无时间限制的问题,《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》(人社厅发〔2020〕24号)规定:“不得以超过60日申领期限为由拒发失业保险金。”

根据上述规定,失业后申领失业保险金没有时间限制。只要失业人员和单位共同缴纳失业保险费满1年且属于非因本人意愿中断就业,可以申领失业保险金。

如何申领失业保险金?

失业人员在失业期间,可凭社会保障卡或身份证件到现场或通过网上申报的方式,向失业保险经办机构申领失业保险金。

经办机构认定失业人员失业状态时,应通过内部经办信息系统比对及信息共享,核实用人单位已停止为失业人员缴纳社会保险费即可确认,不得要求失业人员出具终止或者解除劳动关系证明、失业登记证明等其他证明材料。

失业保险的申领地点为参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构。

失业保险金网上申领

渠道有这些!

网上渠道有失业保险待遇申领全国统一入口,网址是:si.12333.gov.cn。

微信、支付宝也可以申领,搜索“电子社保卡”小程序,进入首页,点击“失业保险待遇申领”服务。

还可以下载掌上12333APP,在“服务”栏目下,选择“失业保险”中的“失业保险金网上申领”“失业补助金网上申领”服务,也可以搜索服务名称,直接办理。

失业保险金必须本人到现场领取吗?

失业保险金的申请审核通过后,由经办机构直接发放至失业人员社保卡或银行账户,无需本人到现场领取。

异地就业缴纳社保,失业保险金在工作地还是户籍地申领?

失业人员符合领取失业保险金条件的,在最后参保地申领失业保险金,也可以选择回户籍地申领,待遇发放期间不得中途变更发放地。

选择回户籍地申领的,须办理失业保险关系转移。

失业后找到工作,试用期期间可以继续领取失业保险金吗?

按照《劳动合同法》《社会保险法》有关规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费。

根据《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》,经办机构以失业人员重新就业为由停发失业保险金时,可以用人单位是否为其缴纳社会保险费为标准确定是否重新就业。

因此,劳动者被用人单位招用并参保,不再领取失业保险金。

重新就业后需要办理失业保险金停发手续吗?

按照《社会保险法》有关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

失业保险经办机构通过内部数据共享获取领金人员缴纳社保费的情形后,停发其失业保险金。

之前没有领完的失业保险金,再次失业后可以继续领吗?

失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满1年再次失业的,可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。

因公司拖欠工资、不缴社保原因离职,可以申领失业保险金吗?

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:

劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;协商一致解除劳动合同;因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;法律、法规、规章规定的其他情形。

据此,因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职,属于非因本人意愿中断就业,可以申领失业保险金。

申领失业保险金会影响就业吗?

领取失业保险金对以后找工作没有任何影响。失业保险金是单位和个人履行缴纳失业保险金义务后劳动者失业时享受的一项保障生活的基本权利。向失业保险经办机构申领失业保险待遇,是行使正当权利。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》(人社厅发〔2020〕24号)规定,失业保险经办机构不得要求失业人员转移档案、不得将失业人员领取失业保险金的情况记入职工档案。

领取失业保险金对缴纳养老保险费有影响吗?

根据有关文件规定,失业人员在领取失业保险金期间,可以个人身份缴纳基本养老保险费,未出现依法应当停止领取失业保险金情形的,经办机构不得停发失业保险待遇。

也就是说,领取失业保险金并不影响失业人员以个人身份继续缴纳养老保险费,同时,也不会因为以个人身份参加了养老保险而停发失业保险待遇。

本文来自投稿,不代表【】观点,发布者:【

本文地址: ,如若转载,请注明出处!

举报投诉邮箱:253000106@qq.com

(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2024年3月8日
下一篇 2024年3月8日

相关推荐

  • 试用期工资怎么规定的(试用期关于工资发放标准 这些你应该知道)

    换工作不是大事,但是如何离开原单位却是一件大事!因为离开原来的工作的单位就会涉及到找新的工作,而每一份工作在真是入职前,都谁有一定时期的试用期。那么关于试用期工资的发放标准是什么呢?2019年劳动法是这样的规定的。 2、劳动法关于约定试用次数的规定 关于试用期的次数,劳动合同中有明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期内劳动者的表现符…

    法律法规 2024年3月8日
    1300
  • 劳动法规定试用期工资怎么算(试用期工资、实习工资和转正工资是怎么算的?)

    《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职业学校学生实习管理规定要求,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十。 试用期工资、实习工资和转正工资是怎么算的 1、试用期工资 劳动合同法规定,试用期工资应不低于…

    2024年3月8日
    1400
  • 试用期没签劳动合同如何处理

    试用期没签合同合法吗没签合同怎么办 法律常识: 试用期没签合同不合法,试用期没签合同可以要求用人单位订立劳动合同。 《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第二十一条规定,在试用期中,除…

    法律范文 2024年3月12日
    1600
  • 失业补助金领取条件及标准2023(失业补助金受理期限延长了!符合条件的人员快来领!!)

    2022年失业补助金的受理期限延长至2023年3月31日,符合申领条件的快来申领哦! 那么失业补助金哪些人可以领? 能领多少钱?怎么领? 让我们一起来看看吧! 申领条件 2022年1月1日至2022年12月31日期间新发生的参保失业人员,失业前最后参保地在柳州市的,满足以下条件之一,可以申领失业补助金: 1.在柳州市参加失业保险且领取失业保险金期满仍未就业的…

    法律法规 2024年3月8日
    1400
  • 劳动合同期限怎么填写才正确(劳动合同固定期限和试用期时间怎么写?)

    在我国,公民在进入劳动用人单位工作的时候一般为了保障自己今后的工作生活,都会和用人单位签订一份劳动合同,那么,既然是劳动合同那么就少不了期限时间了,就比如说,劳动合同固定期限和试用期时间,那么,劳动合同固定期限和试用期时间怎么写? 一、劳动合同固定期限 1、遵循原则 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由…

    法律法规 2024年3月8日
    1200
关注微信